Závidíte zaměstnancům Facebooku, Googlu a dalších firem, že si hýčkají své lidi masážemi, sportovišti na pracovišti, tvůrčím volnem, jídlem zdarma apod.? Máme pro vás dobrou zprávu. I firmy v Česku stále víc svým zaměstnancům vedle peněz nabízejí různé výhody, které jim zpříjemní život jak v práci, tak mimo ni. Zaměřují se hlavně na volný čas, zdraví, vzdělávání či rodinu.
Čtěte také: 13 společností, které v Americe nabízejí ty nejlepší zaměstnanecké benefity.
Oblíbený je pro řadu společností tzv. systém cafeteria – balíček různých typů benefitů, z nichž si zaměstnanec sám vybere ty, které mu vyhovují.
My jsme pro vás vybrali tipy na zajímavé benefity u českých firem, které vás mohou inspirovat – jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele.
Four Seasons – Zaměstnanci Four Seasons Hotels and Resorts mají možnost ubytování v hotelech společnosti po celém světě (což v tuhle chvíli obnáší 94 hotelů ve 39 zemích). Každý bez ohledu na pozici má každý rok k dispozici určitý počet nocí zdarma, které může čerpat v sesterských hotelech – délka pobytu závisí na množství let odpracovaných pro společnost. Navíc pak v daném hotelu mohou čerpat další výhody – slevy na stravovací služby, spa, atd.
ČEZ – Český energetický gigant pravidelně přispívá každému zaměstnanci určitou částku na tzv. osobní účet. Tenhle kredit mohou zaměstnanci podle svých potřeb využít na dovolenou, kulturu, vzdělávání, sport, dětskou rekreaci, léčebné nebo ozdravné pobyty atd.
3M – Inovátoři v technologické společnosti 3M mají 15 % své pracovní doby povoleno přemýšlet nad vlastními projekty, které je osobně zajímají. Navíc se mohou dvakrát ročně přihlásit do grantu na projekty, na něž nejsou prostředky v oficiálních rozpočtech jednotlivých divizí.
KPMG – Poradenská společnost umožňuje svým pracovníkům v rámci programu Zdravá firma zacvičit si jógu či pilates na pracovišti, pořádá pro ně zdravotní prohlídky, zdravotní minisemináře (na témata typu fyzioterapie, zdravá strava, první pomoc, trénink paměti). A zdraví svých zaměstnanců podporuje i mimo kancelář – hradí jim polovinu startovného v běžeckých závodech, pořádá týmový volejbal, fotbal a basketbal, účastní se soutěže v týmovém krokování Global Corporate Challenge apod.
Čtěte také: IBM, Ernst & Young nebo KPMG. 10 firem, které dávají největší prostor ženám
Škoda Transportation – Svým zaměstnancům hradí speciální kurzy potřebné k rozšíření jejich odbornosti. Může přitom jít i o oblast, kterou nezbytně k výkonu své funkce nepotřebují (např. kurzy zaměřené na právní problematiku, školení IT produktů umožňujících rozvíjet kreativitu, účast na mezinárodních konferencích a manažerských školeních nebo studiích).
LATECOERE Czech Republic – Výrobce dílů do letadel podporuje zvláště péči o rodinu. Každý zaměstnanec získá při narození potomka příspěvek pět tisíc korun plus dárek pro každého novorozence, firma přispívá měsíčně na předškolní zařízení 1000 korun na jedno dítě, rodiče si v době prázdnin mohou vzít dva týdny neplaceného volna.
Expobank – Banka nabízí svým zaměstancům mimo jiné výhodnější kurzy při konverzi měn.
Vodafone – Telefonní operátor vyplácí rodičům na mateřské rozdíl mezi mzdou ve Vodafonu a finanční podporou od státu. Rodiče nově narozených dětí mohou využít zkrácené pracovní doby 30 hodin týdně po dobu 6 měsíců po návratu z mateřské, přičemž dostanou finanční benefit, který jim vyrovná rozdíl ve mzdě. Otcové navíc dostanou pět dní volna při narození potomka.
ArcelorMittal Ostrava – Současný držitel titulu Zaměstnavatel roku nad pět tisíc zaměstnanců v Česku dává svým pracovníkům odměny za odpracované roky, poskytuje sociální výpomoc při narození dítěte a v tíživých životních situacích či bezúročné půjčky pro podporu řešení bytové situace.
Škoda Auto – Při práci pro tuhle automobilku si můžete půjčit vůz na vaši vlastní svatbu. A nejen to, mezi benefity zaměstnání u výrobce aut patří sleva na nové vozy a zvýhodněný leasing, sleva na originální náhradní díly a jejich montáž nebo třeba možnost koupit si ojetý vůz při odchodu do penze či během důchodu za výhodnou cenu.
Tip navíc: Pokud pracujete na vysoké manažerské pozici, otevírá s před vámi úplně nový svět možností, co se zaměstnaneckých výhod týče. Podle Jana Bubeníka, zakladatele headhunterské společnosti Bubenik Partners, vše záleží jen na individuální domluvě se zaměstnavatelem. Společnosti jsou pro své top manažery třeba ochotné finančně podpořit školní sportovní týmy potomků nebo naopak domov důchodců pro rodiče, sponzorovat hudební skupinu, v níž jejich zaměstnanec hraje, či mu zaplatit získání doktorátu z herpetologie (nauka o plazech a obojživelnících, pozn. red.).
Nabízí vaše firma jiné zajímavé benefity? Dejte nám o nich vědět na redakce@forbes.cz.
